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    贾瀞雯眼眶发热，赶紧低下头。

    那顿饭吃到很晚。

    散场时，大家一一和王工拥抱告别。

    “常回来看看。”李明说。

    “有事打电话。”张涛说。

    贾瀞雯最后和王工拥抱。

    他轻声说：“贾总，保重。

    百度一定能成。”

    “你也是。”

    回到家，已经快十二点。

    贾瀞雯洗漱完，躺在床上却睡不着。

    她拿出手机，给陈浩发信息：“睡了吗？”

    几分钟后，陈浩直接打了视频过来。

    接通后，贾瀞雯看到陈浩在酒店房间，穿着睡衣。

    “刚收工？”她问。

    “嗯，今天拍大夜戏，刚回来。”陈浩看着她，“送别宴结束了？”

    “结束了。

    王工说了很多感人的话。”

    “听你的声音，还是有点低落。”

    贾瀞雯沉默了一会儿。

    “浩哥，我在反思。”她说，“王工走，是不是我管理有问题？是不是我给他的空间不够？是不是我没有及时关注他的想法？”

    “别把责任都揽在自己身上。”陈浩说，“企业是动态的生命体，人来人走，新陈代谢，这是正常的。

    重要的是，走了一个人，系统还能运转，甚至能运转得更好。”

    “可是……”

    “我知道你在想什么。”陈浩打断她，“你想把每个人都留住，想把每件事都做好。

    但这是不可能的。

    管理者要做的不是控制一切，是建立系统，让系统不依赖任何一个人。”

    贾瀞雯思考着这句话。

    “你做的那些安排就很好。”陈浩继续说，“提拔新人，制度化分享，知识文档化。

    这就是在建立系统。

    系统建好了，今天走一个王工，明天可能走一个李工，但公司照样转。”

    “但我还是难过。”

    “难过是正常的。”陈浩笑了，“说明你有感情，不是冷血的老板。
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